THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE

Rudi Andika, Susetyo Darmanto

Abstract


The main task of the government is to provide the best service to its citizens. The purpose of this study is to analyze the influence of empowerment and intrinsic motivation toward employee performance with a mediating role of organizational commitment. The research sample consisted of 104 employees at the Civil Registry Office of the Semarang City Government. The data carried out in 2018 and processed with a Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS SEM) using SmartPLS 3.2.8 Profesional License. The result of the analysis shows that empowerment and intrinsic motivation have significant effects on organizational commitment. The research results also find the significant effect of empowerment, intrinsic motivation, and organizational commitment on employee performance. The next research can be done by testing aspects of the organization, both those that are interpersonal within departments and relationships between departments

Keywords


empowerment; intrinsic motivation; organizational commitment; employee performance

Full Text:

PDF

References


Abbas, Y. 2013. Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi dan Kinerja Guru. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 10 (1), 61-74.

Budianto, F. and Sambung, R. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya. Jurnal Sains Manajemen, 2 (2), 78 – 88.

Dewi, M., Rifqi, A., and Indarti, S. 2015. Pengaruh Employee Empowerment dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karayawan Hotel Furaya Pekanbaru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2 (1), 1-11.

Dirianzani, L., Sugiono, S., and Hardiningtyas, D. 2014. Analisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan borongan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi (studi kasus: Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri, 2 (5), p1124-1135.

Fitriah, F. and Sudibya, I. G. A. 2015. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Sekretariat Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 4 (11), 3478 – 3507.

Ghozali, I. and Latan, H. 2015. Partial Least Squares, Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris.

Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., and Gudergan, S. P. 2017. Advanced issues in partial least squares structural equation modeling.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Pieper, T. M., and Ringle, C. M. 2012. The Use of Partial Least Squares Structural Equation Modeling in Strategic Management Research: A Review of Past Practices and Recommendations for Future Applications. Long Range Planning, 45 (5–6), 320-340. doi: http://dx.doi.org/ 10.1016/j.lrp.2012.09.008

Hidayati, S. N. and Ermiyanto, A. 2017. Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 7 (1), 18-30.

Jogiyanto, H. M. and Abdillah, W. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris.

Kreitner, R. and Kinicki, A. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Latan, H., Jabbour, C. J. C., Jabbour, A. B. L. d. S., Renwick, D. W. S., Wamba, S. F., and Shahbaz, M. 2018. The role of advanced eco-learning and contingency factors on the relationship between corporate environmental and financial performance. Journal of Environmental Management, 220, 163-172. doi: 10.1016/j.jenvman.2018.05.012

Linawati, L. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Motivasi Kerja Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang). Jurnal Kinerja, 18 (1), 81-89.

Moorhead, G. and Griffin, R. W. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nursyamsi, I. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen. Paper presented at the Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM).

Pratiwi, P. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Aset, 14 (1), 41-52.

Rahmah, A., Ahmad, A. B., and Faidah, A. N. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Dokter (Studi Pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 1 (3), 299-321.

Rivai, V. and Sagala, E. J. 2013. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. and Judge, T. A. 2016. Perilaku Organisasi. edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, F., Thoyib, A., and Mandayanti, N. 2012. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (1), 152-160.

Sariningtyas, E. R. W. and Sulistiyani, S. 2016. Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 5 (1), 55-57.

Silalahi, U. and Mifka, S. A. 2015. Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Suhermin, S. 2018. Pemberdayaan Kerja Profesional Sebagai Mediasi Dukungan Organisasi Dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (Lmx) Terhadap Komitmen Organisasional. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 16(2), 209-229.

Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Satu Cetakan ke Empat. Prenada Media Group Jakarta.

Suwarno, T. H. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2 (3), 928-940.

Waruwu, F. 2017. Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, 16 (2), 203-212.

Wilson, B. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Yusuf, Y. H. 2013. Pengaruh Tingkat Partisipasi Dalam Tim Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada pada Dosen PTS di Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1 (1), 1-26.




DOI: http://dx.doi.org/10.21776/b.jam.2020.018.02.04

Refbacks

  • There are currently no refbacks.