Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang

Akhmadi Prabowo, Arief Alamsyah, Noermijati Noermijati

Abstract


This study aims to determine the effect of compensation and job satisfaction of
nurses and midwives to organizational commitment in Hasta Brata Bhayangkara Hospital Batu Malang. This study uses a quantitative approach using descriptive analytic survey with cross sectional study, with 37 respondents contract nurses and midwives in the Bhayangkara Hospital Hasta Brata Batu. The research instrument uses PSQ (Pay Satisfaction Questionnaire) on variable compensation, MSQ (Minnesota Satisfaction Questionare) on job satisfaction variables, and OCS (Organizational Commitment Scale) on the variable organizational commitment. Data analysis is using path analysis. The results show that compensation has siqnifikan effet either directly or indirectly through job satisfaction on organizational commitment of nurses and midwives in hospitals Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang.


Keywords


compesation; job satisfaction; organisasional commitment

Full Text:

PDF

References


Anas, K. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen Vol. 2 no.1.

Arrizal. 2008. Analisa Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Kasus PT Petrokimia Gresik. Jurnal Bisnis & Manajemen Vol.4, no.1.

Buchanan, J.M. 1975. A Contractarian Paradigm for Applying Economic Behavior Organizational Theory. American Economic Review. California: Papers and Proceedings.

Depkes RI. 2002, Perencanaan Sumber Daya Manusia. Depkes RI Asian Developmen Bank.

Hasibuan M. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gunung Agung. Jakarta

Handoko, T.H. 1994. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : BPFE.

Laura, H. 2012. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus di Ruang Perawatan VIP Anggrek dan Ruang Perawatan K, RS. Persatuan Gereja Indonesia Cikini, Jakarta). Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. Hal16–25.

Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu kajian terhadap kepuasan kerja dan kinerja spiritual manajer operasional pada perusahaan kecil rokok SKT di Kota dan Kabupaten Malang, Universitas Brawijaya.

Retnaningsih, S. 2007. Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepusan Kerja terhadap komitmen Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus: pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Tesis, Semarang: Universitas Diponegoro.

Kuncoro, M. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Martoyo, S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Riyadi, S., & Hari, K. 2007. Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Perawat di RSD Dr. H. Moh Anwar Sumenep Madura. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan, No.18, April. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Zaid, S. 2009. Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia di Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Mutu, Vol.8, no.1, hal 81–92.




DOI: http://dx.doi.org/10.18202/jam23026332.14.1.07

Refbacks

  • There are currently no refbacks.