EMPLOYEE PERFORMANCE OF Y GENERATION IN BLORA REGENCY, CENTRAL JAVA

Susetyo Darmanto, Soni Supriyanto

Abstract


Y Generation is a generation born between 1977 to 1994. This generation is often referred to as the echo boom generation and better known as the generation of technology. The purpose of this study is to analyze the effect of Emotional intelligence and Employee Creativity on the performance of Y generation employees at the Regional Secretariat of Blora Regency with job satisfaction as an intervening variable. The data used are primary data by taking samples of Y generation employees in the Regional Secretariat of Blora Regency as many as 46 respondents. Path analysis with SPSS 22 statistical program is used for data analysis. The overall hypothesis proposed receives Ha, which means the relationship between variables is positive and significant. In an effort to improve performance, Blora Regency Government can make efforts to increase Emotional intelligence and employee creativity. Job satisfaction is also proven to have a mediating role, so it can be a factor that plays a role in encouraging employee performance improvement.


Keywords


Emotional Intelligence; Employee Creativity; Employee Performance; Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Alisyahbana, F., Ismail, I., & Wispandono, R. M. 2015. Pengaruh Kreativitas dan Kerjasama TIM terhadap Kinerja Pendamping UPPKH (Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan) Kabupaten Sampang. NeoBis, 9(2), 53-65.

Balela, G. L. 2013. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Kabupaten Flores Timur. Universitas Terbuka.

Carmichael, B. D., & Maxim, S. 2005. Emotional Intelligence, Organizational Legitimacy, And Charismatic Leadership. Academy of Management Journal.

Choiriah, A. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi, 1(1).

Devi, E. K. D. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT SEMERU KARYA BUANA Semarang). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Dhiatmika, N. W. A., Dantes, N., & Yudana, M. 2013. Determinasi Etos Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Kreativitas terhadap Kinerja Guru di SMP NEGERI Sekecamatan Sukawati. Jurnal Administrasi Pendidikan, 4(1).

Duwit, F. 2015. Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4).

Ekopriyono, A. (2017). Koridor Ekonomi, Perdagangan, Investasi, Dan Pariwisata Jawa Tengah (Keris Jateng): Upaya Meningkatkan Kinerja Investasi (Review Rangkaian Survei Daya Saing Daerah Jawa Tengah). Prosiding FEB UNTAG Semarang.

Gani, N. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT. TELKOM SIPORENNU Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3).

Ghufron, M. N., & Wita, R. R. S. 2011. Teori-teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruz Media.

Goleman, D. 2007. Kecerdasan Emosi: Mengapa Emotional Intelligence Lebih Penting Daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. 1976. Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.

Handoko, H. T. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta, BPFE.

Hawkins, M., Motherbaugh, D. L., & Roger, J. Best. 2007. Consumer Behavior: Building Marketing Strategy: New York: McGraw Hill Irwin.

Iskandar, I. 2016. Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas Perusahaan. Paper presented at the FORUM EKONOMI.

Josiah, T. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Propinsi Lampung (Stusi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).

Karmandita, I., & Subudi, M. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel dan Restaurant Legian. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(4).

Kiasatina, N. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MIROTA Kampus Yogyakarta.. Fakultas Ekonomi.

Kurniawan, M. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3).

Lakoy, A. C. 2015. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel ARYADUTA Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Mahsun, M. 2006. Pengukuran kinerja sektor publik. Yogyakarta: BPFE.

Manullang, M. 2004. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Masrek, M. N., Osman, M. A. F., Khamis, Y., & Paiman, M. J. 2014. The relationship between emotional intelligence and job satisfaction: The case of Malaysian information technology professionals. International Journal of Multidisciplinary and Current Research, 2, 1106-1111.

Munandar, S. 2012. Tes Kreativitas Figural. Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sajangbati, I. A. 2013. Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pt. Pos Indonesia (persero) cabang Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Sedarmayanti, P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sukumaran, S. a. S., A. 2012. the Influence of Emotional Intelligence and Creativity on Work Performance and Commitment. Journal For The Advancement Of Science & Arts, 2(3), 50-74.

Supriyanto, A. S., & Troena, E. A. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang)‘. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 693-617.

Turner, N., Barling, J., & Zacharatos, A. 2002. Positive psychology at work. Handbook of positive psychology, 52, 715-728.

Wibowo, A. S. C. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan bagian Teknisi pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) area Bojonegoro. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 1(4).




DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.01.10

Refbacks

  • There are currently no refbacks.